채용안내

기획하는 인재

레드브릭스는 빠르게 변화하는 시장 속에서
전략적으로 움직일 수 있는 기획형 인재를 기다립니다.

우리가 함께하고 싶은 사람

  • CREATIVE

    독창적이고 유용한 것을
    만들어내는 능력

  • ACTIVE

    스스로 문제를
    정의하고 해결하는 자세

  • FLEXIBLE

    고정관념에서 벗어나
    자유롭게 사고하는 태도

레드브릭스의 채용은 조금 다릅니다
역할보다 역량, 경력보다 가능성을 봅니다

  • 우리는 단지 '채용'이 아니라,
    함께 성장할 파트너를 찾습니다.

  • 포지션에 맞는 지원보다,
    기회를 새롭게 정의할 수 있는 사람을 기다립니다.

  • 단일한 직무보다 융합적인 역할을
    수행할 수 있는 분이라면 더욱 환영합니다.

채용 절차
  • 서류전형
  • 1차 인터뷰
  • 2차 인터뷰
  • 처우 협의
  • 최종 합격
안내사항

전형별 상세 절차는 합격자 분들께 개별적으로 안내해 드립니다.

채용 절차는 상황에 따라 일부 변동이 발생할 수 있으며, 각 전형의 결과는 합격여부에 관계없이 메일로 안내드립니다.

인터뷰는 실무 역량과 업무 경험을 중점적으로 다룹니다. (1시간 가량 소요)

최종 인터뷰가 마무리된 이후 처우와 입사 일정을 협의합니다.

학력, 경력사항 등 입사지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

채용안내

FAQ

    • 인턴도 정규직 전환 기회가 있나요?
      네. 인턴십 수료 후 평가를 거쳐 정규직 전환 기회가 있으며, 실제로 전환 사례가 다수 존재합니다. 레드브릭스는 사내 신입 채용의 주요 방식 중 하나로서 인턴십을 고려하고 있어 인턴십에 적극적인 자세로 임합니다.
    • 포트폴리오는 꼭 제출해야 하나요?
       직무별로 요구 수준은 다르지만, 마케터·디자이너·영상 직군은 반드시 포트폴리오 제출을 권장합니다. 형식은 자유이며, 실제 진행한 업무 및 결과물 중심으로 간결하게 정리해 주세요.
    • 레드브릭스 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
      경험 기반 질문 위주로 진행되며, 포트폴리오를 중심으로 대화하는 시간도 포함됩니다. 지원자가 회사에 대하여 궁금한 내용을 질의할 수 있는 시간도 제공되니 문의사항이 있다면 질의해주셔도 됩니다.
    • 면접에서 가장 중요하게 보는 포인트는 무엇인가요?
      ‘일에 대한 태도’, ‘콘텐츠 감각’, ‘팀워크에 대한 이해’입니다. 해당 직무에 대한 경험과 역량, 트렌드에 대한 생각, 협업에 대한 고민을 보여주세요.
    • 실제로 유연출퇴근제 잘 지켜지나요?
      네, 구성원 대부분이 8~10시 사이 자율적으로 출근하고 8시간 근무 후 퇴근합니다. 업무 효율을 중요하게 생각하며 야근은 가급적 하지 않도록 관리자선에서 제한됩니다. 
    • 사내 교육이나 성장 기회가 있나요?
      다양한 내·외부 교육 및 전시회·박람회 참가 기회를 제공합니다. 원하는 분야가 있다면 팀에서 함께 논의하고 적극 지원합니다. 현재 교육 전문기업과 협력하여 전문적인 사내 교육 커리큘럼을 제공하고 있습니다. 
    • 자랑거리는 무엇인가요?
      클라이언트와의 긴밀한 파트너십, 그리고 콘텐츠를 직접 기획부터 제작까지 완결하는 역량입니다. 성과 중심으로 일하면서도 팀의 ‘온도’를 지켜나가는 기업 문화를 유지하고 있습니다.
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